4月16日,光大保德信基金发布高档措置东谈主员变更公告,总司理刘翔因个东谈主原因离任,离任日历 2025年4月15日,任期4年8个月22天。同期,由副总司理贺敬哲代任总司理职务。此前4月10日,亓磊出任公司防守长一职,刘翔不再代为履行防守长职务。 贺敬哲,2001年10月至2005年8月在光大证券有限背负公司历任 中兴路贸易部电脑部司理、信息技艺部技艺措置司理;2005年8月至2021年1月在光大证券股份有限公司历任信息技 术部技艺措置司理、信息技艺部运营休养措置处副处长、 信息技艺部系统开动
4月16日,光大保德信基金发布高档措置东谈主员变更公告,总司理刘翔因个东谈主原因离任,离任日历 2025年4月15日,任期4年8个月22天。同期,由副总司理贺敬哲代任总司理职务。此前4月10日,亓磊出任公司防守长一职,刘翔不再代为履行防守长职务。
贺敬哲,2001年10月至2005年8月在光大证券有限背负公司历任 中兴路贸易部电脑部司理、信息技艺部技艺措置司理;2005年8月至2021年1月在光大证券股份有限公司历任信息技 术部技艺措置司理、信息技艺部运营休养措置处副处长、 信息技艺部系统开动处处长、信息技艺部副总司理兼系统 开动处处长、信息技艺部副总司理、信用业务措置总部副 总司理、钞票托管部副总司理(主捏职责)、钞票托管部总 司理;2021 年 2 月加入光大保德信基金措置有限公司,现任副总司理、首席运营总监兼首席信息官。
刘翔,2020/07—2025/04 担任光大保德信基金措置有限公司总司理,2024/10至2025年4月10日代任防守长。1996年7月至2003年5月在深圳发展银行股份有限公司先后担任盐田支行外汇管帐、国外部司理、香港代表处代表;2003年6月至2004年4月在招商银行股份有限公司总行担任同行银行部境内银行室客户司理;2004年5月至2016年8月在鹏华基金措置有限公司先后担任市集发展部渠谈垄断、市集发展部副总司理、华南营销中心总司理、市集发展部总司理;2016年9月至2020年6月在前海开源基金措置有限公司先后担任结伙东谈主、现实委员会委员、首席市集官、现实委员会联席总司理。
刘翔任职4年9个月:光大保德信基金钞票界限减少54.76亿 非货币钞票排行下落26位
刘翔任职时代,光大保德信基金钞票界限全体下落,但居品数目有所加多,居品千般化进一步丰富。公司净利润方面,近三年营收呈同比下落趋势,2024年底较2023年同期下落47.47%。
钞票界限变化:据Wind数据,2020年7月24日,公司钞票界限为814.63亿元,非货币钞票界限为617.96亿元,排行第42/154;至2025年4月15日,钞票界限为759.87亿元,非货币钞票界限为572.09亿元,排行第68/163。全体来看,钞票界限减少54.76亿元,非货币钞票排行下落26位。
居品数目与界限变化:居品数目加多18只。其中,指数居品加多3只,钞票界限为36.13亿元;FOF居品加多1只,钞票界限为0.86亿元;债券型居品加多9只,界限增长51.63亿元;股票型居品加多2只,但界限减少23.67亿元;搀杂型居品加多6只,但全体界限减少74.7亿元。
财务营收数据上:2020年12月31日至2024年12月31日历间,公司净利润永诀为1.60亿元、1.63亿元、1.05亿元、0.89亿元、0.47亿元。近三年营收呈同比下落趋势,2024年底较2023年同期下落47.47%。
光大保德信基金措置有限公司成立于2004年4月,总部设在上海,在北京和广州设有分公司,注册本钱1.6亿元东谈主民币。光大证券和好意思国保德信国外投资措置公司永诀占有55%和45%的股份。在刘翔任职时代,5位高档措置东谈主员离任。
年内高管变更时常:触及59家基金公司107东谈主 仅4月已有4家基金公司总司理离任
wind数据浮现,限度2025年4月15日,年内高管变更时常,触及59家基金公司107东谈主,易方达基金8东谈主,董事长詹余引离任,刘晓艳崇拜接任董事长,离任总司理,吴欣荣升任总司理,副总司理陈皓、萧楠卸任,首席信息官管勇离任,新任刘硕凌为首席信息官。
此外,兴银基金、信达澳亚基金、新华基金等公司高管变动也较为非凡。举例,兴银基金新任易勇为总司理,董事长吴若曼离任,易勇代任董事长职务;信达澳亚基金防守长黄晖、副总司理宋加旺离任,新任余源志为防守长,张丽洁为副总司理;新华基金总司理杨金亮离任,新任胡三明为总司理,崔凤廷为副总司理。贝莱德基金新任郁蓓华为总司理,浦银安盛基金现任总司理张弛为原贝莱德基金总司理。
4月份以来7家基金公司发布高档措置东谈主员变更,触及12东谈主;新沃基金总司理李钧离任,天治基金总司理许家涵离任、东证钞票措置总司理张锋离任。
最近基金圈高管变更时常,背后原因复杂。一方面,市集竞争热烈,事迹压力大,很多基金公司但愿通过换高管带来新念念路,冲破瓶颈,尤其是中小基金公司,但愿通过高管更迭优化团队、晋升竞争力。另一方面,鼓励方可能因策略退换或鼓励变化更换高管,部分高管也因退休或个东谈主发展下野。
高管变更是一把双刃剑。新高管能带来新理念,优化策略,推动立异,但短期内也可能激发公司里面漂泊,影响职工士气和团队互助,进而让投资者对公司厚实性产生怀疑,导致信心受挫,事迹也可能因磨合期而波动。咱们将捏续良善这些基金公司的后续变化。
背负剪辑:公司不雅察
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